Salut les entrepreneurs ! Aujourd’hui, je vais vous parler d’un sujet un peu technique, mais essentiel pour toute entreprise : vos obligations légales en matière de paie, et notamment ce que vous devez savoir sur les conventions collectives (CCN).
Tout d’abord, il y a quelques règles incontournables à respecter :
LA DPAE
La DPAE : Avant l’embauche d’un salarié, vous devez faire une déclaration Préalable à l’Embauche à l’URSSAF. Ça se fait dans les 8 jours avant qu’il commence. C’est obligatoire et ça formalise l’arrivée du salarié dans votre entreprise.
Cotisations sociales
Les cotisations sociales : Vous êtes responsable du calcul et du versement des cotisations à l’URSSAF, à la retraite, à la prévoyance… Pour les cadres, attention : il y a un taux obligatoire de prévoyance de 1,50 % minimum à respecter.
Conventions collectives
Maintenant, parlons des subtilités des conventions collectives (CCN). Ce n’est pas toujours simple, mais c’est indispensable de les connaître, car elles complètent la loi.
Les minima conventionnels : Chaque convention collective prévoit des salaires minimums, souvent différents du SMIC, et ils dépendent de la classification du salarié (poste, ancienneté, etc.). Vous devez vous assurer que votre salarié est bien payé au moins à ce minimum.
Mais ce n’est pas tout ! Les CCN peuvent aussi prévoir des primes spécifiques, des avantages en nature, des congés supplémentaires, ou encore des règles sur les heures supplémentaires. C’est vraiment un point à ne pas négliger, car ne pas respecter ces règles peut entraîner des sanctions ou des conflits avec les salariés.
Bref, gérer la paie, ce n’est pas qu’une question de chiffres ! C’est aussi connaître les subtilités des conventions collectives, pour être en règle et garantir des relations de travail saines et respectueuses.
Besoin d’aide pour naviguer dans tout ça ? Contactez un gestionnaire de paie, on est là pour vous !
