Prélèvement à la source : le nouveau taux s’applique depuis le 1er septembre 2026

jeu 1 Oct 2026

Comme chaque rentrée, le taux de prélèvement à la source de vos salariés a changé. Depuis le 1er septembre 2026, c’est le taux calculé à partir de la déclaration de revenus déposée au printemps 2026 qui s’applique sur les bulletins de paie. Pour tout savoir sur le nouveau taux prélèvement à la source 2026, poursuivez la lecture.

Cette mise à jour est automatique, mais elle n’est pas toujours visible dès le bulletin de septembre. Selon les délais de transmission, le nouveau taux peut n’apparaître qu’en octobre, voire en novembre. Pour l’employeur, c’est le moment de vérifier que tout est bien en place et d’anticiper les questions des salariés.

Ce qui change au 1er septembre 2026

Le taux de prélèvement à la source est recalculé chaque année par l’administration fiscale à partir des revenus de l’année précédente. Les revenus 2025, déclarés au printemps 2026, servent donc de base au taux appliqué de septembre 2026 à août 2027.

La DGFiP transmet ce nouveau taux à chaque employeur via le compte rendu métier (CRM) de la DSN. Le logiciel de paie l’intègre ensuite et l’applique au salaire net imposable. L’employeur n’a aucun calcul à faire : il collecte l’impôt pour le compte de l’administration, sur la base du taux qui lui est communiqué.

Couples mariés ou pacsés : le taux individualisé par défaut

Pour les couples soumis à une imposition commune, le taux individualisé s’applique désormais par défaut. Chaque conjoint se voit attribuer un taux qui reflète ses propres revenus, et non plus un taux unique pour le foyer.

Concrètement, lorsque les revenus du couple sont déséquilibrés, le conjoint aux revenus les plus faibles voit souvent son taux baisser, et l’autre son taux augmenter. Le montant total d’impôt du foyer reste le même : seule la répartition des prélèvements change.

C’est un point d’attention pour les employeurs, car certains salariés vont constater une variation de leur net à payer sans avoir rien demandé. Les couples qui préfèrent conserver un taux commun peuvent le choisir depuis leur espace particulier sur impots.gouv.fr.

Pourquoi le nouveau taux peut n’apparaître qu’en octobre ou novembre

Le nouveau taux ne figure pas forcément sur le bulletin de septembre, et ce n’est pas nécessairement une erreur. Tout dépend du moment où la DGFiP met le taux à disposition et du rythme de transmission de la DSN.

L’employeur dispose d’un délai réglementaire : il doit appliquer le taux transmis au plus tard le deuxième mois qui suit sa mise à disposition. Un taux reçu en septembre peut donc légitimement n’être appliqué que sur la paie de novembre.

Ce décalage est sans conséquence sur l’impôt final. La régularisation se fait lors de la déclaration de revenus suivante : si trop a été prélevé, le salarié est remboursé ; si pas assez, il paie le solde.

Employeurs : les vérifications à faire dans votre logiciel de paie

La mise à jour est automatique, mais un contrôle rapide évite bien des réclamations. Voici les points que nous recommandons de vérifier dès maintenant.

Réception des comptes rendus métier. Assurez-vous que les CRM de la DGFiP ont bien été récupérés et importés dans le logiciel de paie depuis fin août.
Intégration des nouveaux taux. Comparez, pour un échantillon de salariés, le taux affiché sur le bulletin avec celui transmis dans le CRM.
Date d’application. Vérifiez que chaque nouveau taux est appliqué au plus tard dans le délai de deux mois suivant sa mise à disposition.
Salariés au taux non personnalisé. Identifiez les salariés pour lesquels aucun taux n’a été transmis (nouvel embauché, NIR erroné) et qui restent au barème par défaut.
Couples mariés ou pacsés. Repérez les variations importantes de taux liées à l’individualisation pour pouvoir les expliquer.
Mises à jour de l’éditeur. Contrôlez que la dernière version du logiciel est installée, notamment si vous utilisez une solution hébergée en local.

En cas d’anomalie persistante, rapprochez-vous de votre éditeur de logiciel ou de votre cabinet, qui pourra analyser les retours DSN.

Informer les salariés en cas de décalage

Un salarié qui ne voit pas son nouveau taux en septembre, ou qui constate une baisse de son net, se tournera d’abord vers son employeur. Une communication simple et anticipée désamorce la plupart des inquiétudes.

Nous conseillons de prévenir les salariés concernés que le nouveau taux peut apparaître sur les bulletins de septembre, octobre ou novembre. Rappelez-leur aussi que tout écart sera régularisé lors de la prochaine déclaration de revenus.

Un point de vigilance : l’employeur ne peut pas modifier le taux à la demande d’un salarié. Il applique uniquement celui transmis par la DGFiP. Toute demande de changement doit passer par l’administration fiscale.

Ce que les salariés peuvent faire de leur côté

Les salariés gardent la main sur leur taux. Depuis la rubrique « Gérer mon prélèvement à la source » de leur espace particulier sur impots.gouv.fr, ils peuvent :

consulter le taux qui leur a été attribué et la date de sa transmission à l’employeur ;
revenir à un taux commun au foyer s’ils sont mariés ou pacsés ;
opter pour le taux non personnalisé s’ils ne souhaitent pas que leur employeur connaisse leur taux réel ;
moduler leur taux en cas de changement de situation (naissance, mariage, baisse ou hausse de revenus).

Toute modification faite par le salarié est ensuite transmise à l’employeur par la DGFiP, selon le même circuit que le taux annuel.

Notre accompagnement

Le changement de taux de septembre est un rendez-vous annuel, mais il mérite un contrôle à chaque fois. Un taux mal intégré ou appliqué trop tard génère des écarts sur le net à payer, et des questions légitimes de la part des salariés.

Notre cabinet accompagne ses clients sur ces vérifications : contrôle des CRM reçus, cohérence des taux appliqués sur les bulletins, identification des salariés au taux non personnalisé et aide à la communication interne. Vous avez un doute sur vos bulletins de septembre ou d’octobre ? Contactez-nous, nous faisons le point avec vous.