Vous êtes dirigeant d’entreprise ou membre de la direction et vous vous interrogez sur la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) ? 🤔
Le CSE est une instance essentielle pour représenter vos employés et garantir un dialogue social efficace au sein de votre entreprise. Chez Bright Conseil, nous vous accompagnons dans chaque étape de ce processus crucial. 📈
🔹Qu’est-ce que le CSE ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance unique qui remplace et fusionne les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Obligatoire pour les entreprises d’au moins 11 salariés, il est mis en place pour une durée de 4 ans.
🔹Les missions du CSE :
- Représentation du personnel : Défendre les intérêts des salariés vis-à-vis des décisions de l’employeur.
- Consultation et information : Être informé et consulté sur les grandes décisions de l’entreprise.
- Activités sociales et culturelles : Proposer et gérer des activités pour améliorer le bien-être des employés.
- Santé et sécurité au travail : Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
🔹Pourquoi mettre en place un CSE ?
- Améliorer les conditions de travail : Un espace de dialogue pour aborder les problématiques quotidiennes.
- Faciliter le dialogue social : Un lien direct entre employeur et salariés pour une meilleure communication.
- Se conformer aux obligations légales : Éviter les sanctions et se conformer au droit du travail.
Contactez-nous pour être accompagné dans la mise en place du CSE !
