Lorsque vous gérez la paie de vos employés, il est essentiel de bien distinguer le salaire brut du salaire net. Ces deux notions influencent directement ce que vous devez réellement verser à vos salariés et aux organismes sociaux. Voici ce qu’il faut savoir en tant que chef d’entreprise :
Le salaire brut : ce que vous devez budgéter
👉 Le salaire représente la contrepartie financière due à un salarié en raison du travail réalisé dans l’entreprise, sans qu’aucun prélèvement n’ait encore été imputé sur cette somme. Il comprend le salaire de base, les primes, les avantages, ainsi que les cotisations sociales salariales.
⚠️ Même si les cotisations salariales sont déduites du brut, vous devez les payer directement aux organismes sociaux. Cela signifie que le brut inclut la rémunération due au salarié, mais aussi la part des cotisations que vous reversez pour lui (ex : Sécurité sociale, retraite, etc.).
Les cotisations sociales : une part employée et une part employeur
📊 Il existe deux types de cotisations à prendre en compte :
- Cotisations salariales : elles sont déduites du salaire brut et ne sont donc pas versées au salarié. Mais c’est vous, l’employeur, qui êtes responsable de les reverser aux organismes sociaux.
- Cotisations patronales : elles ne sont pas prélevées sur le brut, mais s’ajoutent au brut afin de déterminer le coût global pour l’employeur. Vous devrez également les payer aux mêmes organismes.
Le salaire net : ce que votre salarié perçoit
🎯 Le salaire net est la somme que votre salarié reçoit sur son compte bancaire après déduction des cotisations salariales. C’est ce montant que l’employé voit comme son revenu, mais pour vous, en tant qu’employeur, cela ne reflète pas le coût total. Le brut reste la référence pour savoir combien votre entreprise doit réellement payer.
La notion de salaire net imposable
💡 Ne confondez pas le net à payer et le net imposable. Le net imposable inclut certains avantages ou prélèvements qui ne sont pas visibles dans le net à payer (comme la mutuelle ou les tickets restaurant). C’est sur cette base que l’impôt sur le revenu est calculé pour vos employés.
👉 En résumé pour vous, en tant qu’employeur :
- Salaire brut = ce que vous devez réellement sortir de la trésorerie, car vous êtes responsable des cotisations salariales et patronales.
- Salaire net = ce que votre salarié reçoit, mais attention, ce n’est pas le coût réel de l’emploi pour votre entreprise.
Bien maîtriser cette différence entre le brut et le net, vous aide à anticiper les charges et à piloter efficacement vos dépenses salariales.
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