Simulateur SAS vs SARL

Comparez le cout reel du salaire du dirigeant et l impact sur votre retraite sur 25 ans. Resultats instantanes, bases sur les baremes URSSAF 2025.

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Quelle différence entre SAS et SARL ?

En SAS, le dirigeant est assimile salarie (cotisations elevees, meilleure protection). En SARL, le gerant est TNS (cotisations reduites, protection moindre). Le cout reel pour la société est tres different.

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Pourquoi c est un choix stratégique ?

Le statut juridique impacte directement votre rémunération nette, vos charges sociales, votre couverture sante et surtout vos droits a la retraite sur 25 ans. Une erreur peut couter des dizaines de milliers d euros.

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Comment utiliser ce simulateur ?

Entrez votre rémunération nette souhaitee, votre TMI et votre horizon de retraite. Le simulateur calcule le cout total pour la société, les cotisations et les points retraite estimes pour chaque statut.

Vos paramètres

Rémunération nette souhaitée par mois Ce que vous souhaitez recevoir sur votre compte bancaire

3 000 €

1 000 €15 000 €

Durée de projection (années) Pour le calcul de l'impact retraite et de l'économie cumulée

25 ans

5 ans40 ans

Taux d'imposition sur le revenu (TMI) Votre tranche marginale d'imposition personnelle

30%

0%11%30%41%45%

Taux de revalorisation annuelle du salaire (%) Augmentation annuelle estimée de votre rémunération

0%5%10%

Résultats annuels comparés

🏢 SARL — Gérant TNS

Rémunération nette mensuelle —

Cotisations sociales TNS (mensuelles) —

Cotisations sociales TNS (annuelles) —

Taux de cotisations effectif —

Coût total annuel pour la société —

Points de retraite estimés / an —

Pension retraite estimée / mois —

🚀 SAS — Président assimilé salarié

Rémunération nette mensuelle —

Charges sociales mensuelles —

Charges sociales totales (annuelles) —

Taux de charges effectif / net —

Coût total annuel pour la société —

Points de retraite estimés / an —

Pension retraite estimée / mois —

📊 Comparaison SARL vs SAS

Économie annuelle avec la SARL —

Économie cumulée sur 25 ans avec la SARL —

Différence de pension retraite mensuelle —

Visualisation sur 25 ans

Coût cumulé pour la société (€)

Économie cumulée SARL vs SAS (€)

Impact sur votre retraite

Estimation basée sur 25 ans de cotisations au niveau de rémunération saisi. La SAS génère plus de droits à la retraite mais coûte plus cher à l'entreprise.

—

Points retraite SARL
(sur 25 ans)

—

Points retraite SAS
(sur 25 ans)

—

Pension mensuelle estimée
SARL (retraite de base)

—

Pension mensuelle estimée
SAS (retraite de base)

💡 Conseil Bright Conseil : La différence de pension entre SARL et SAS peut être compensée par un Plan d'Épargne Retraite (PER). Les économies réalisées avec la SARL peuvent être investies dans un PER pour obtenir une retraite équivalente ou supérieure à la SAS, tout en bénéficiant d'une déduction fiscale immédiate.

Comment fonctionnent les cotisations URSSAF en SARL (TNS) ?

En choisissant la SARL, le gérant est considéré comme Travailleur Non Salarié (TNS). Ce statut offre des cotisations sociales plus faibles qu'en SAS, mais son fonctionnement est spécifique et nécessite une bonne anticipation financière.

📝 La première année : appel forfaitaire

Dès la création, l'URSSAF envoie un échéancier forfaitaire (environ 1 200 €/an minimum) pour assurer vos droits à la santé et 3 trimestres de retraite. C'est votre cabinet comptable qui doit rapidement demander à l'URSSAF de recalculer sur la base de votre rémunération réelle prévue.

📈 Les années suivantes : régularisation

A partir de la 2ème année, l'URSSAF base ses appels sur vos revenus N-1. En juillet de l'année suivante, une régularisation est effectuée : vous payez le solde de l'année passée ET les acomptes de l'année en cours. C'est la double régularisation.

🚨 Le piège à éviter absolument : la double régularisation

En année N+1, le gérant doit faire face à deux régularisations simultanées :

La régularisation sur les revenus perçus en année N
Les acomptes provisionnels pour l'année N+1 (basés sur N)

Sans anticipation, ce double appel peut représenter plusieurs milliers d'euros à régler en quelques semaines.

💡 La règle d'or : mettez 43% de côté chaque mois

Les cotisations sociales d'un TNS représentent en moyenne 43% du salaire net. Bright Conseil recommande systématiquement d'ouvrir un compte d'épargne dédié (type "excédent professionnel") et d'y virer 43% de chaque rémunération perçue.

Exemple : pour une rémunération de 3 000 €/mois, mettez 1 290 € de côté chaque mois. Ces fonds serviront à régler vos cotisations URSSAF sans surprise.

Source : Bright Conseil — Geoffrey Laurendeau, Expert-Comptable. Prendre rendez-vous pour une analyse personnalisée →

Ces chiffres vous interpellent ?

Bright Conseil réalise une simulation personnalisée et complète (IS, IR, dividendes, PER) lors d'un premier rendez-vous gratuit de 30 minutes.

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⚠️ Ce simulateur est fourni à titre indicatif. Les calculs sont basés sur des taux moyens (SARL TNS : 42%, SAS assimilé salarié : 74%) et les barèmes URSSAF 2025 (PASS = 48 060€). Les résultats réels dépendent de nombreux paramètres spécifiques à votre situation. Consultez un expert-comptable pour une analyse personnalisée.